Objetivos del Empowerment
- Uno de los objetivos del empowerment es que el equipo aprenda
a trabajar compartiendo un liderazgo, que nadie sea más importante, que todos
sepan realizar las tareas administrativas con la actitud positiva que esta
amerita.
- Fomenta la participación de todos los miembros de la
organización de la manera que este sea un conjunto en donde los miembros tengan
confianza entre ellos y se sientan competentes en cada labor que realizan.
- Brindar las situaciones necesarias para que los miembros
de la organización mejoren en su creatividad y flexibilidad de su relación
laboral.
- No llevar relaciones jerárquicas, al contrario llevar una
relación donde todos puedan tener la información que podría tener en otras
organizaciones solo el gerente, por ejemplo. Pero en este caso se busca que
todos tenga la información de la organización porque se busca la integración.
- En este proceso de empowerment cada uno es responsable de
su puesto, ya que cada uno toma decisiones y por ende se tiene que hacer
responsable a todo lo que siga por la decisión que tomó, cada persona tiene el
control sobre su labor.
- El reconocimiento del esfuerzo de cada uno de los
miembros de la organización ya que ellos son los que proporcionan las ideas y
las que hacen posible un triunfo o un fracaso pero en ese caso se les motiva
dándole ese reconocimiento para que ellos sigan cumpliendo sus funciones con
una actitud positiva.
