Métodos
tradicionales
Se basa en el desempeño pasado, puede ser medido hasta cierto punto, es decir es limitado
entrelas técnicas de evaluación del
desempeño de uso más común tenemos:
a) Escalas de puntuación
Este método tradicional es usado comúnmente en las
organizaciones para medir el desempeño
en los trabajadores, este método es
subjetivo, ya que la evaluación lo
realiza una persona y es la opinión de esta persona la que cuenta, esta
evaluación se lleva a cabo en base a una
lista de criterios o factores de evaluación que va desde una escala baja
hasta una escala más alta.