martes, 8 de mayo de 2012

MÉTODOS DE EVALUACIÓN DE PERSONAL


Métodos tradicionales
 Se basa en el desempeño pasado, puede ser medido  hasta cierto punto, es decir es limitado entrelas técnicas de evaluación del desempeño de uso más común tenemos:

a) Escalas de puntuación
Este método tradicional es usado comúnmente en las organizaciones  para medir el desempeño en los trabajadores, este método  es subjetivo, ya que la evaluación  lo realiza una persona y es la opinión de esta persona la que cuenta, esta evaluación se lleva a cabo en base a una lista de criterios o factores  de evaluación que va desde una escala baja hasta una escala más alta.